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使命在心,責任在肩,一起來聽聽淮海人說
2019-12-02 08:58:26   來源:淮海控股集團   類型:轉載   作者:佚名   閱讀(3179次)
 

董事長提出建設四個具備隊伍,保證企業健康發展,要求一經提出,集團上下形成全員學習、踐行四個具備的良好風氣,一時間,積極向上的正能量傳遞在集團的各個角落。

“在我這,只有第一,沒有第二”

來自淮海新能源廂架制造車間的科長李加友說:“我到這個公司也有5年多了,我這個人其實很好強,我剛來車間干班長的時候,我要帶著手下的工人干,如果工人干到160個件,我就得干到200個件,如果工人干到220個件,我就得干到260個,我就得比他們多干幾個,因為要起到一個帶頭表率的作用,在我這,只有第一,沒有第二。”

來自江蘇宗申售后的檢驗員王海洋說:“我的工作內容包括了三個方面,技術,質量,成本。我們公司的質量方針是預防為主,控制過程,持續改進,追求卓越,排在最前面的兩個字是預防,是質量控制的核心,所以我的工作必須要有強烈的責任心,因為如果我出現一個失誤,就會增加企業的成本,影響企業口碑。”

來自江蘇宗申技研中心工藝工程部模具科的田雷說:“在我們模具維修工作中如果遇到模具非正常損壞,首先要分析出現問題的原因,是設計結構問題還是裝配調試、使用安裝的問題,一定要找出問題根源,制定措施徹底解決,不能因為實施改進增加額外的工作量,把問題置之不理視而不見。”

“工作要敬業,提升靠創新”

來自淮海新能源總裝車間的生產班長韓賓說:“剛來公司的時候,我對篷車并不熟悉,接觸的比較少,所以每天晚上下班之后,自覺的留下來,有時候我們部長也會帶著大家一起,就學,去摸索這些裝配技術,哪些地方有問題,就去想辦法解決,哪些地方不懂,就慢慢摸索,然后白天上班的時候再去輔導現場的工人進行改正和矯正,達到我們這個效率最大化。”

來自江蘇宗申后勤員工生活科的丁傳炯說:“后勤部每天都要根據生產部門的生產計劃,合理準時的安排800余人次的上下班以及加班班車的調配,一個疏忽就會影響乘車工人的工作和生活,甚至一條生產線的生產,所以我們經常到乘車的第一現場實地調配,及時解決突發問題,保障車輛的及時到達,最大限度地保證乘員的乘車舒適性,為生產作業提供基礎的實際保障。”

來自江蘇宗申技研中心工藝工程部模具科的田雷說:“工作要敬業,提升靠創新,我們部門近年持續推進的自動送料沖壓工藝,在我們公司從無到有,到現在成熟運用。雖然在具體的實踐中出現了這樣那樣的問題,比如模具在使用中沒有達到設計要求,結構不合理,影響使用壽命,制作加工用料不合理等等許多問題,但是我們從這些問題中不斷反思,不斷改進,不斷提高自動塑料模具結構的合理性和使用壽命,讓生產更高效,更便捷。”

“后勤服務管理是窗口,應帶頭弘揚新風正氣”

來自江蘇宗申安保部的安德方部長說:“后勤工作是整個公司工作的重要組成部分,是做好其他各項工作的重要保障,后勤工作不是中心,但要服務中心,后勤工作不是大局,但又牽動大局,后勤不是小事,但必須從小事做起。后勤服務管理也是一個窗口,應該帶頭弘揚新風正氣,塑造積極向上,團結和諧,生動活潑的良好形象。要以身作則,當好表率,帶頭查找問題,帶頭整改落實,為廣大干部員工樹立標桿。”

作為安保人員的魏學偉說:“客觀公正是安保人員的職業靈魂,它要求安保人員必須要公平正直,沒有偏袒,工作中既不得參雜個人的主觀意愿,也不能被他人的意見所左右,表現在實際工作中,要求安保人員要嚴格按照公司規章制度的條件和程序進行考核,對所有的員工一視同仁,不得有任何不正確的工作態度。”

來自江蘇宗申底盤配件產品制造中心摩三車橋制造部的高恒亮說:“作為一名計劃人員,要時刻牢記自己的工作職責,要忠于職守,在處理問題上要堅持原則,要合情合理,如實匯報,處理到位。要以廉潔樹形象,以監督正形象,以奮進展形象,在每個工作日點檢對所下達生產計劃完成情況時,發現日計劃沒有按時完成的,必須考核,不能老好人。要做到毫無自私自利之心,處理公正,不偏袒任何一方。”

“我們節約了75%的人力成本,更節約了幾十萬的苗木成本”

來自江蘇宗申后勤部綠化科的裴浩云科長說:“從我擔任綠化科科長以來,江蘇宗申公司的綠化隊伍一直優化調整,開拓進取,勇于創新。我們宗申公司病蟲草害沒有大面積爆發過,因為我們把各種危害危險扼殺在萌芽初期,比如病蟲害提前打藥預防,雜草剛剛發芽就人工和化學清除。歲數大,身體不好,不服從管理等老弱病刺工人及時清退,就這樣保證了我們綠化隊伍一直精干高效,能夠及時快速完成領導安排的各項任務。我們江蘇宗申公司在綠化面積從200多畝增長到近500畝地,從服務江蘇宗申公司到服務支援徐州地區所有集團公司,我們綠化隊伍卻從24人減到6人,并且現在還負責外圍保潔等工作。節約了公司75%人力成本,我們通過播種和扦插等方法,平均每年培育紫薇,木槿,月季,欒樹等苗木上萬棵,這些年不斷補充宗申公司各個綠化空地,并輸送到徐州各公司,每年有效節省了公司采購苗木的成本幾十萬元。我們綠化隊伍從來不搞過年送禮等腐敗活動,采購物資嚴格按照公司規定執行。” 

來自淮海新能源客車總裝車間的生產班長韓賓說:“我們拿的是計件工資,就是你干的多,拿的就多,職工的個人利益與企業的利益是互相掛鉤,相輔相成的。我們這批人從宗申來到淮海新能源這邊之后,經過我們埋頭苦干,工人工資都得到了相應的提升。”

同樣來自淮海新能源廂架制造部的李加友科長也說:“公司提出要降本增效,我們團隊每個月都會提交幾例這方面的建議,可能是工藝改進,可能是一些邊料處理等等,一些降本增效的措施到底有沒有效果,適不適合實際工作過程中的操作運用,能不能節約成本,能不能增加工作效率,我們一線員工是最了解的,所以一直以來,對于降本增效這塊,我們團隊每個月都會提交幾項改進報告。”

立足本職工作,踐行四個具備,他們在各自平凡的崗位上默默無聞,不斷深耕,在淮海,像他們這樣的員工還有很多很多,只有真正把企業當成家,才能與企業一起攜手奮進,共創輝煌,就像韓賓在采訪中說的:“從一名多能工成長為一名班長,我的眼界和格局不一樣了,看問題的角度也不一樣了,這就是成長,我和企業在共同成長。”

(編輯:xuyongjie)

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